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為深入貫徹落實黨的二十大報告中提出的“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”重要要求，落實《中國工運事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》目標任務，青山紙業(yè)以職工幸福需求為核心，以職工發(fā)展環(huán)境為關(guān)鍵，以職工幸福能力為基礎，以提升職工生活品質(zhì)狀態(tài)為目的，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用和職工群眾的主力軍作用，服務企業(yè)持續(xù)發(fā)展，努力推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2023年中華全國總工會、福建省總工會分別發(fā)布了第二批全國“提升職工生活品質(zhì)”試點單位名單，福建省“首批提升職工生活品質(zhì)”試點單位名單，福建省青山紙業(yè)股份有限公司成為三明市唯一同時入選兩個試點名單的企業(yè)。
青山紙業(yè)工會始終堅持把團結(jié)引領廣大職工聽黨話、跟黨走作為首要政治任務，用習近平新時代中國特色社會主義思想教育職工、凝聚職工、激勵職工。
一是深化思想政治教育。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹黨的二十大精神，通過工會工作會、學習討論、交流座談、讀書會等形式開展學習，形成由上至下、上下聯(lián)動的學習格局，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進班組、進車間，深入人心、落地生根。
二是深化主題教育活動。充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢、活動優(yōu)勢，組織開展各類主題宣傳教育活動。配合做好三明市總工會“企業(yè)大走訪”活動和省婦兒工委辦婦女兒童調(diào)研工作。聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)開展“送文化”“送法律”進企業(yè)活動，舉辦家風家訓講座、黨的二十大精神讀書交流會以及學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題職工讀書會。聚焦職工急難愁盼，舉辦暑托班，解決71名職工子女暑期看護難題。多管齊下進一步增強職工的幸福感、歸屬感、榮譽感。
三是深化先進文化引領。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響時代主旋律。新增標兵療休養(yǎng)，鼓勵廣大員工向勞模、標兵等先進人物看齊，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。舉辦福建省勞動模范吳先發(fā)事跡報告會，組織職工參加沙縣區(qū)總工會舉辦的“聚‘工’心，‘會’服務”2023年全市勞模工匠和青年職工演講比賽及“喜迎工會十八大，文化中國書香濃”2023年沙縣區(qū)職工經(jīng)典誦讀比賽獲佳績。突出勞模效應、厚植工匠文化，講好勞模故事、勞動故事和工匠故事，著力營造崇尚勞動、見賢思齊的良好氛圍，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的示范作用，唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律。
青山紙業(yè)工會始終將圍繞中心、服務大局作為工作主線，緊密圍繞公司的戰(zhàn)略發(fā)展主題，著力在助推全方位高質(zhì)量發(fā)展上展現(xiàn)工會新作為。
一是做強做優(yōu)勞動和技能競賽。圍繞企業(yè)年度中心工作和核心技能要求，持續(xù)開展勞動和技能競賽。2022年青山紙業(yè)開展職工內(nèi)部培訓108場，覆蓋人數(shù)3124人次。會同人力資源部制定《技能登高計劃》，督促指導各分廠、單位按照計劃有序開展各項專業(yè)技能培訓，不斷提升職工技能水平，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二是建設高素質(zhì)勞動者大軍。加強創(chuàng)新成果交流，廣泛開展以解決公司生產(chǎn)技術(shù)方面難點問題、保障安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的技術(shù)攻關(guān)以及“五小”創(chuàng)新為主要內(nèi)容的職工創(chuàng)新活動。2022年公司7個技術(shù)攻關(guān)專業(yè)組共征集技術(shù)攻關(guān)解決項目40余項。廣大職工積極為公司發(fā)展貢獻智慧，在解決瓶頸、破解難題上群策群力、獻計獻策。2022年3個項目榮獲福建省百萬職工五小創(chuàng)新大賽二、三等獎，2023年征集申報數(shù)達48項。
三是加強先進典型選樹培育力度。持續(xù)開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，生產(chǎn)部調(diào)度室榮獲三明市“工人先鋒號”；堿二分廠3＃堿爐丙班榮獲福建省“安康杯”競賽先進班組榮譽稱號。公司職工吳先發(fā)榮評福建省勞動模范，黃騰焜榮評三明工匠，鄒運通榮評三明青年工匠。
青山紙業(yè)工會堅持深化“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)完善并升級職工生產(chǎn)生活條件，讓廣大職工扎根企業(yè)、信賴企業(yè)，增強職工獲得感和幸福感。
一是加強勞動保護。近年來，公司不斷加大環(huán)境優(yōu)化投入，建成大量民生工程，為一線職工配備90個應急藥箱；開展職工應急救援培訓取證活動；持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件。連續(xù)多年被評為“環(huán)保良好企業(yè)”和“環(huán)保誠信企業(yè)”。
二是加強幫扶關(guān)愛。公司工會積極做好節(jié)日福利慰問品的發(fā)放工作，發(fā)放上級工會慰問因病困難款及金秋助學金額達1萬余元，基層分工會發(fā)放幫扶慰問款約15萬元。每年開展“情系職工、夏送清涼”活動，為職工送上各類防暑降溫慰問品。
三是加強普惠服務。積極參加三明市總工會的“職工醫(yī)療互助”，切實緩解大病職工因病致貧、因病返貧的情況。積極創(chuàng)建“職工小家”建設，改善職工勞動和生活條件，現(xiàn)有文體場館、職工圖書館等常年免費對職工開放。每年組織開展職工運動會、趣味運動會及各類文藝活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
青山紙業(yè)始終把維護保障職工權(quán)益作為服務職工的一項重要內(nèi)容，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
一是持續(xù)提高職工薪酬水平。為職工謀福利，提高員工收入，是公司的責任和目標。近年來，公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)好轉(zhuǎn)，2016年以來，員工平均收入累計增長了70%。
二是穩(wěn)步推進民主管理。公司工會健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開，落實好職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)及監(jiān)督權(quán)。持續(xù)開展合理化建議征集評選工作，2022年全年征集合理化建議200余項。
三是女工權(quán)益保障有力。公司女工委積極開展先進集體及 “三八”紅旗手評選活動，漿粕化驗站榮獲三明市巾幗文明崗，質(zhì)量管理部榮獲沙縣區(qū)三八紅旗集體；多名職工榮獲省、市、區(qū) “三八”紅旗手，在青紙報開辟專版推介公司優(yōu)秀女職工事跡。三八婦女節(jié)期間，公司女工委舉辦“玫瑰書香”讀書會活動，組織女職工“三八”觀影活動。
青山紙業(yè)工會將繼續(xù)在不斷提升職工生活品質(zhì)、實現(xiàn)共同富裕中履行工會職責、貢獻工會力量，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代工會工作新局面。進一步發(fā)揮政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，圍繞重大工程、重難項目、重點任務，在組織勞動和技能競賽、建設產(chǎn)業(yè)工人隊伍、提高職工綜合素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益、豐富職工文化生活等方面發(fā)揮新作用，展現(xiàn)新作為，不斷提升職工生活品質(zhì)，最廣泛地把廣大職工團結(jié)起來、凝聚起來、動員起來，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程中充分發(fā)揮職工主力軍作用。
